دانلود رایگان مقاله انگلیسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM

جهت دانلود ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

مقاله: The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

توجه : متن قسمت پایین به صورت کامپیوتری ترجمه شده جهت مشاهده نمونه متن فارسی ویرایش شده و اصلی.

اینجا کلیک نمایید.

E-HRM تعریف می کنیم به عنوان راهی برای اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و شیوه در سازمان از طریق یک حمایت آگاهانه و به کارگردانی و / یا با استفاده کامل از، کانال های مبتنی بر وب، فن آوری است. کلمه "اجرای" در این زمینه یک معنای گسترده، مانند ساخت کار چیزی، قرار دادن چیزی را به عمل، و یا داشتن چیزی متوجه شده است. یک راه "انجام" مدیریت منابع انسانی (غم و اندوه ̈ L و همکاران، 2002، 2004) - E-HRM، بنابراین، یک مفهوم است. این به چشم پوشی از واقعیت نشان میدهد، مدیریت منابع انسانی می تواند ماهیت استراتژی مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و شیوه تبدیل، به عنوان با مدل غم و اندوه ̈ L و همکاران پیشنهاد نشده است. (2002، 2004). این را به عنوان یک نتیجه که در طول زمان، ظهور و دشوار است برای مدیریت است که دیده می شود. با این حال، اگر چه ما مخالف نیست که این یک موضوع بسیار مرتبط به تحقیقات است، آن است که به سادگی فراتر از محدوده این مقاله به بررسی چگونگی E-HRM مفهوم است.